Tanggung Jawab Sosial PT HM SAMPOERNA Tbk

PT HM Sampoerna Tbk, adalah salah satu perusahaan besar yang dimiliki Indonesia. Hal yang perlu diingat dari Perusahaan ini adalah dengan nama besarnya, perusahaan ini pun ikut membangun Indonesia dengan prinsipnya yang ingin menjadi warga usaha yang baik.

Komitmen PT HM SAMPOERNA Tbk untuk Menjadi Warga Usaha yang Baik

Bagi Sampoerna, berinvestasi pada kesejahteraan masyarakat tak kalah pentingnya dengan investasi pada masa depan bisnis. Sampoerna mendukung berbagai program tanggung jawab sosial untuk meningkatkan kondisi hidup di lingkungan tinggal dan kerja para karyawannya, serta pada masyarakat petani yang memasok tembakau.  Sejumlah bidang utama pemberian dukungan adalah pengentasan kemiskinan, pendidikan, pelestarian lingkungan dan penanganan bencana alam.

4 Pilar Program Tanggung Jawab Sosial PT HM Sampoerna Tbk

Penanggulangan Bencana

Bencana alam merupakan salah satu bagian memilukan dari realitas di Indonesia. Tim Sampoerna Rescue (SAR) telah dikerahkan untuk melakukan penanganan bencana alam di berbagai daerah di Indonesia.

Pendidikan

Sampoerna berfokus dalam memberikan akses lebih besar terhadap materi pendidikan melalui Pusat Pembelajaran Masyarakat dan Mobil Pustaka di daerah sekitar pabriknya di Jawa Timur dan Jawa Barat. Sampoerna juga mengoperasikan perpustakaan karyawan di pabrik SKT Surabaya, Jawa Timur.

Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat

Pada tahun 2006, Pusat Pelatihan Kewirausahaan Sampoerna (PPKSampoerna) mulai beroperasi di atas lahan Perusahaan seluas 10 hektar di dekat pabrik kami di Sukorejo, Pasuruan, Jawa Timur. PPKSampoerna menyelenggarakan program pendidikan dan pelatihan untuk mendorong pengembangan usaha kecil di masyarakat yang tinggal di sekitar pabrik Sampoerna dan di sejumlah daerah lain di Jawa Timur dan Lombok.

Keberlangsungan Lingkungan

Melalui kerja sama dengan beberapa organisasi lingkungan, Sampoerna mendukung Program Pelestarian Mangrove di Surabaya dan penanaman kembali hutan di Pasuruan dan Lombok untuk mewujudkan lingkungan yang berkelanjutan.

Sumber :

http://www.sampoerna.com/id_id/responsibility/our_charitable_giving_program/pages/our_charitable_giving_program.aspx

SDM PT HM SAMPOERNA Tbk.

Dalam postingan saya ini, saya ingin membahas tentang sebuah Perusahaan. Dalam membahas Perusahaan ini saya hanya akan membahas tentang sumber daya manusia dari perusahaan tersebut dan tanggung jawab sosial perusahaan tersebut dengan lingkungannya. Dan perusahaan yang akan saya bahas adalah PT HM Sampoerna Tbk.

PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. (“Sampoerna”) merupakan salah satu produsen rokok terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memproduksi sejumlah merek rokok kretek yang dikenal luas, seperti Sampoerna Kretek (sebelumnya disebut Sampoerna A Hijau), A Mild, serta “Raja Kretek” yang legendaris Dji Sam Soe. Perusahaan ini merupakan afiliasi dari PT Philip Morris Indonesia dan bagian dari Philip Morris International, produsen rokok terkemuka di dunia.

Misi Perusahaan PT HM Sampoerna Tbk adalah menawarkan pengalaman merokok terbaik kepada perokok dewasa di Indonesia. Hal ini dilakukan dengan senantiasa mencari tahu keinginan konsumen, dan memberikan produk yang dapat memenuhi harapan mereka. Sehingga Perusahaan ini pun patut berbangga atas reputasi, kualitas dan keunggulannya dalam inovasi yang selalu diutamakan.

Pada tahun 2010, Sampoerna memiliki pangsa pasar sebesar 29,1% di pasar rokok Indonesia, berdasarkan hasil AC Nielsen Retail Audit-Indonesia Expanded. Pada akhir 2010, jumlah karyawan Sampoerna dan anak perusahaan mencapai sekitar 27.600 orang. Sampoerna mengoperasikan enam pabrik rokok di Indonesia dan Sampoerna menjual dan mendistribusikan rokok melalui 59 kantor penjualan di seluruh Indonesia.

Perekrutan Karyawan

Dalam hal perekrutan pegawain PT HM Sampoerna Tbk selalu menginginkan keberhasilan karyawannya. Sampoerna berkomitmen untuk merencanakan dan mengembangkan karir mereka, memberikan mereka sarana dan pelatihan yang memadai untuk melaksanakan tugas mereka semaksimal mungkin.  PT HM Sampoerna Tbk juga berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang adil dan aman bagi seluruh karyawan.

Mengingat pentingnya peran seluruh karyawan dalam menentukan keberhasilan perusahaan, anggota manajemen Sampoerna juga memiliki jadwal untuk meluangkan waktu secara berkala untuk bertemu dan berbicara dengan para karyawan di seluruh tingkatan, untuk memberikan mereka informasi mengenai perkembangan-perkembangan penting, serta untuk memastikan bahwa suara mereka didengar dalam membuat setiap keputusan bisnis penting.

Salah satu cara untuk mengetahui informasi mengenai Berkarier di Sampoerna adalah dengan mengunjungi booth di bursa kerja yang diselenggarakan di berbagai kota. 

Selain itu Sampoerna juga rutin mengadakan tur ke berbagai universitas di Indonesia dengan label "Career With Sampoerna Roadshow". Acara rekruitmen ini berisi persentasi perusahaan yang biasanya diiringi dengan tes tertulis.

Atau kita pun dapat menanyakan langsung kepada representatif Sampoerna mengenai apapun yang berkaitan dengan Karier di Sampoerna.

Sumber :

http://www.sampoerna.com/id_id/about_us/pages/sampoerna_overview.aspx

http://www.sampoerna.com/id_id/careers/recruitment_events/pages/recruitment_events.aspx
http://www.sampoerna.com/id_id/about_us/pages/our_employees.aspx